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第一，看求职者在新城市呆的<时间有多长。一般不会招聘刚来不久的城市新人，即便你有满腔干劲也没用。HR看重的不是感性的热情，而是理性的判断。不少刚到这座城市的求职者要么很盲目，要么容易见异思迁，这使得HR的工作困难重重。第二，了解求职者的生活相关信息。比如父母配偶是否居住在这里，是否有固定住房、是否有当地的教育经历。举例来说，已婚的异地求职者，他的住所与公司的距离如果单程在2小时以上的，HR基本不会考虑，毕竟每天上下班要耗去4个小时，势必会影响工作精力。如果求职者的家人也在本地，那么算是有根，有做好留在这里的打算，适应性会更强，因此也更为HR所看好。第三，关注求职者的<职业规划。比如重点关注异地工作者之前的工作经历，了解其离职原因。如果他的工作经历一直都较稳定，每份工作时间都能持续在一年半以上，HR就会初步认为他的稳定性相对较大。第五，询问薪水预期。异地求职者需要支付房租、回家探亲等费用，因此相对更看重薪酬。
选择一个职业，考虑的面很多，利/名/权/对工作内容的兴趣/胜任力HR是与人打交道，这是很难替代的职位。HR是不容易出彩的，能做到什么程度就看自己了。大部分的HR是中低端收入，做基础事务性工作。这是最普通的状态。做的好的也不乏，如果选择HR就好好做下去。
作为求职面试者，简历要如实填写HR稳定性。作为面试官要下面九个方面考量。
1.从应聘者职业生涯规划程度衡量职业稳定性
2.从应聘者以往个人经历的时间衡量职业稳定性
5.通过了解离职原因衡量应聘者的稳定性
6.从组织合适度衡量应聘者的稳定性
7.从工作地点合适度衡量应聘者的稳定性
8.了解应聘者对职业稳定性的态度
9.企业在招聘宣传过程中注意事项。
1、怎么可以不写 hr一定会发现你这段简历的空白到时被发现甚至拆穿了更不理想
2、你可以适当的解释并将重点放在明确自己想要走的路上这两个月的工作给你带来的是什么比如你对自己的认识和了解更清新或者对自己和公司更负责任在选择企业的时候更慎重
3、我相信合格的hr一定会认可这种情况并给予理解的
